?从田地里插秧割稻转换成流水线上闪转挪移 

　　扶贫车间来到了田间地头 

　　以往从家门口到田间地头的距离，变成了从家门口到工厂车间的距离，从田地里插秧割稻转换成在流水线上闪转挪移——这是发生在安徽庐江的真实场景。 

　　距离虽然没有改变，但劳作方式却发生了巨大的变化，在这一变化过程中，当地企业兴办的“扶贫车间”充当了重要载体，这种创新性的“送岗上门、就近就业”车间扶贫就业模式，也让不少身在农村的“就业边缘人”变身产业工人，同时也看到了脱贫的希望。 

　　村头的“爱心车间” 

　　位于安徽万山镇长岗村的安徽大地熊新材料股份有限公司扶贫车间，是安徽庐江第一家扶贫车间。现在，无论是企业还是当地村民，都对这个车间冠以“爱心车间”的称号。 

　　今年4月份，该公司对当地一所废弃的小学校园进行了改造，随后以120万元的投入成立了钕铁錋加工的扶贫车间。 

　　公司内审部部长熊言金现在兼任这个扶贫车间的主任。据他介绍，目前这个扶贫车间里有26名员工，年龄在35岁至60岁之间，均来自贫困家庭。“职工聘用后经过简单的技能培训就可以上岗，月收入2000元左右，实行三班倒的轮班制度。” 

　　家住长岗村的杨平就是扶贫车间的一名员工，由于从外地嫁过来不久丈夫就不幸因病去世，留下她独自一人照顾9岁的女儿和70多岁的婆婆，但扶贫车间在田间地头的建立却让她看到了希望。 

　　“现在工厂开到了村里头，能够兼顾田间的劳作和工厂车间的工作，还能照顾老人和孩子，感觉生活一下子有了奔头。” 杨平说。 

　　据熊言金透露，同等条件下，扶贫车间职工的工资比公司总部的职工要高10%。除工资之外，公司每月还会帮职工缴纳养老保险。“村子里兴建扶贫车间，主要是做到精准扶贫，解决贫困人口就业。后面我们还要进一步地加大投入规模，让更多的贫困户能在扶贫车间就业，让车间职工收入更高。”熊言金说。 

　　让扶贫车间变成贫困户的另一个家 

　　在位于当地汤池镇的合肥市柏旺服装有限公司的扶贫车间内，黄昌红正戴着口罩认真地进行羽绒的充填工作，看到记者向她走来，立马摘下口罩打招呼。 

　　黄昌红家住庐江县果树村，一家四口人，和丈夫育有一子一女，由于夫妻俩没有外出务工，生活过得比较艰辛。直到当地政府的工作人员上门找到黄昌红，把她一家三口全部介绍进了合肥市柏旺服装有限公司工作，这才让她摘掉了贫困户的帽子。 

　　“没想过还能在家门口的厂里上班，现在我们一家三口一个月能挣将近一万元钱，”黄昌红告诉记者，她和丈夫现在每人每月能拿3000多元的工资，女儿在厂里做包装，一个月也能领到不少的工资。 

　　据该车间负责人柏友斌介绍，合肥市柏旺服装有限公司是一家以服装生产、加工、销售为主的专业生产企业，与巴拉巴拉、安踏、森马等多家服装企业长期合作，订单量较大。而在该扶贫车间建立后，已吸纳周边30名贫困人员就业。车间与贫困人员签订了合同，每人每月保底工资2500元，公益岗位补助300元。 

　　“扶贫不能只喊口号，企业与政府合作，能够解决贫困人口的就业问题，落实精准扶贫的政策。我们希望能用真心，扶真贫，让扶贫车间变成贫困户的另一个家。”柏友斌说。 

　　扶贫车间被“委以重任” 

　　企业将扶贫车间建到田间地头，成为最直接的扶贫实施者，而政府的责任和功能同样不可或缺。 

　　对于政府而言，如何提升各种扶贫政策的精准性，积极引导企业参与扶贫，同时让企业自身获得更好的发展，实现农户、企业和政府的“三赢”，这是政府需要通盘考虑的问题。 

　　鼓励本地服装、纺织、电子、渔网、农业种植等企业在镇村创建就业扶贫车间，对入驻就业脱贫车间的企业、个人，3年内所涉及的场地租金、水电费给予一定数额的补助——这是庐江对当地参与扶贫工作的企业给与的实实在在的优惠措施。 

　　据庐江扶贫办副主任周新民介绍，当地将实行分类施策，大力实施产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫、健康扶贫、金融扶贫、政策兜底扶贫、基础设施建设扶贫、社会扶贫八大工程。其中，创建就业扶贫车间是就业脱贫工程的一大重要举措。 

　　如今，扶贫车间虽然对当地经济发展成效显著，但是却远未达到覆盖所有贫困人员的层面。为此，当地又开始大力开发公益性岗位，通过灵活就业的方式吸纳贫困劳动者就业。 

　　经过梳理，各镇及相关单位整合开发出乡村公路养护、水库安全管理、山林防护等多个公益性岗位，吸纳贫困劳动者7000多人。 

　　各类创新性举措遍地开花，但作为就业脱贫工作的重要一环，大力创建就业扶贫车间更是被“委以重任”。据了解，庐江今年还将计划建设40个就业扶贫车间，吸纳贫困劳动者不少于1000人。